没有签订劳动合同,

更新时间:2010-07-20 22:52:15
问题描述:
一直没有签劳动合同,当时是以零时工的身份工作,但一做就是五年,现在被辞退了,可否请求相关补偿
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾振钢律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,你的案件可以申请经济补偿和补缴社会保险、双倍工资等。最好聘请专业律师介入。
    2010.07.19 13:10:26
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  • 李其春律师
    服务地区:湖北-武汉
    你可以要求单位给予经济补偿金,和赔偿金,并为你补缴在单位工作5年的社保。
    2010.07.19 15:11:55
    点赞
  • 王登军律师
    服务地区:湖北-武汉
    只要有证据证明劳动关系存在,你和单位的劳动关系视为无固定期限的劳动合同关系,可以要求单位支付双倍工资、补缴社保、和按照工作年限支付双倍经济赔偿金!
    如需进一步咨询,可致电本律师咨询或到本所面询(办公地址:武汉市中南路中建广场B座11楼F室湖北诚智成律师事务所),感谢对律师工作的支持!
    2010.07.19 22:53:22
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  • 赵亚男律师
    服务地区:湖北-荆州
    可以要求单位支付11个月的双倍工资、补缴社保、和按照工作年限支付经济赔偿金。
    2010.07.20 22:52:15
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我在一个单位工作了五年,没签工作时间的劳动合同,现在单位要辞退我,请问我应该得到补偿吗。
需要补偿的;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
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在公司连续工作15年了,一直未签过劳动合同,现在已过退休年龄,但公司要辞退,是否可以要求补偿。
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
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我在一家民营企业做了十五年,没有签订劳动合同,现在想辞职。能不能得到补偿?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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没有签订劳动合同
可主张11个月的双倍工资和要求补缴社保。
全部1个答案 >
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没有签订劳动合同,
应该给予劳动者经济补偿金。
全部1个答案 >
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没有签订劳动合同
申请劳动仲裁维护合法权益。
全部6个答案 >
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没有签订劳动合同
劳动合同和你现在由于失窃要赔偿是两回事。如果公司没有给你签合同买保险你可以投诉或者申请劳动仲裁。我认为失窃的事不能由你全部负责,要你全赔是没有道理的。
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