开始在旗下物业做了一年多，工资降为原来基础（差500）是变相开除吗，是否要求赔偿？赔偿标准是多少？

更新时间：2021-08-15 21:22:38

问题描述：

我在一集团做保安二年多，开始在旗下物业做了一年多，去年调旗下一工厂上班年后提为领班，现集团总部和工厂合并办公，有领导跟我说现取消领班，工资降为原来基础（差500）去留由我并尽快回复，是变相开除吗，是否要求赔偿？赔偿标准是多少？谢谢

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您好，在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。
根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2021.08.15 21:22:38

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