用工单位超一年未签劳动合同，如果他们不给我们签双倍工资无固定期合同，跟我们解约，赔付多少？

更新时间：2021-08-05 00:37:35

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您好！用工单位超一年未签劳动合同，如果他们不给我们签双倍工资无固定期合同，跟我们解约，赔付多少？

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你好，第二个月起，双倍工资，一共能拿11个月的双倍工资。工资安解除合同前12个月平均工资计算依据如下：《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。如果我的回答对你有帮助，请点击采纳和好评！

2021.08.05 00:37:35

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北京环赢律师
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您好双倍工资未签劳动合同多久了

2021.08.04 17:17:17

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吴中律师
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您好按照超出时间进行确定赔偿

2021.08.04 16:53:19

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章敏律师
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您好，我们可以主从应当签订劳动合同的第2个月到第12个月的双倍工资

2021.08.04 16:44:19

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薛晓波律师
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未签订劳动合同的可以要求双倍工资东

2021.08.04 16:46:13

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问赢律师
服务地区：北京-北京

可以主张没有签订劳动合同的双倍工资

2021.08.04 16:46:21

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赵文付律师
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您好，请问社保给你们上了吗？

2021.08.04 16:56:35

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