单位录用的时候谈的100%试用期工资和转正后相同，试用期未满口头当天辞退，所付工资为80%，是否违法

更新时间：2022-12-11 06:42:24

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单位录用的时候谈的100%试用期工资和转正后相同，试用期未满口头当天辞退，所付工资为80%，是否违法

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你好，合法，如果有争议可以申请劳动仲裁

2021.08.02 22:12:54

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试用期与转正工资一样是合法的。试用期工资不得低于转正工资的百分之八十，但可以等同与转正工资。只要经用人单位与劳动者依法协商达成一致，是可行的。

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对于试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。 1、按照《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

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1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、如果只签订试用期合同

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我现在遇到一家公司给我承诺试用期工资1500，你觉得这种合理吗。是否有规定试用期工资不得低于转正后工

按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

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上面是明确了试用期工资1200，但是转正后的工资和试用期是一样的，请问试用期工资占正式工资的80%有

转为正式工之后工资就。不再是以前的不能够低于岗位80%的，而是应当实行同工同酬。

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刚进公司时只谈了试用期工资，没有谈转正工资。请问劳动法有规定转正后的工资应该为试用时的80%？

好像反的。

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