企业未签署劳动合同,未缴纳5险一金,拖欠工资,应该怎么去解决?

更新时间:2022-12-11 14:48:57
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企业未签署劳动合同,未缴纳5险一金,拖欠工资,应该怎么去解决?
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  • 郭晓静律师
    服务地区:河南-洛阳 185-6816-5135
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    你好,很高兴为你解答,协商不了可以咨询劳动稽查大队
    2021.07.29 17:55:53
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  • 找法网咨询顾问
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    你好,很高兴为你解答,可以去申请劳动仲裁
    2021.07.31 14:11:02
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助385227 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    用人单位未签订劳动合同且拖欠工资的,劳动者可以催告其及时签约并足额向本人发放工资,否则可以向劳动局投诉、去依法申请调解、申请劳动仲裁、或者起诉维权。
    2022.12.11 14:48:57
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未缴纳社保,拖欠工资的,因怎么补偿?
您好:现在视为订立无固定期限劳动合同。建议尽快申请劳动仲裁,要求支付双倍工资和拖欠工资及补缴社保,以防超过仲裁时效而无法维权。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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公司未签订劳动合同,未缴纳五险一金,怎么办。
依你所述的情况,对未签订书面劳动合同,可申请劳动仲裁,请求支付双倍工资差额,和经济补偿等。可电话详细咨询。为你解答。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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没有签订劳动合同,也没有5险一金,现在到了退休年龄,能要到什么补偿吗?
单位不能补缴社保的,可以要求单位支付养老保险待遇。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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公司未缴纳过五险一金,我可以直接离职吗?
你好,未缴纳社保而离职的可要求补偿
全部6个答案 >
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