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一直未签订劳务合同,也未交过五险一金;且已拖欠三个月不给,怎么办
更新时间:2019-07-30 16:36:42
问题描述:
于2017年12月初在现单位就职,一直未签订劳务合同,也未交过五险一金;本月初申请离职,公司一直以没招下交接人为由拖延,且已拖欠三个月不给,怎么办
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马俊哲律师
服务地区:广东-广州
185-8887-6521
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尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,可以要求双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿(备注:月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样才能更好的,最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,
2019.07.30 12:28:38
点赞
陈世炫律师
服务地区:广东-广州
你好,这个一般是可以协商解决。
2019.07.30 16:36:42
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