一直未签订劳务合同,也未交过五险一金;且已拖欠三个月不给,怎么办

更新时间:2019-07-30 16:36:42
问题描述:
于2017年12月初在现单位就职,一直未签订劳务合同,也未交过五险一金;本月初申请离职,公司一直以没招下交接人为由拖延,且已拖欠三个月不给,怎么办
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,可以要求双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿(备注:月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样才能更好的,最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,
    2019.07.30 12:28:38
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这个一般是可以协商解决。
    2019.07.30 16:36:42
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期间未签订劳务合同,也未缴纳五险一金。可否委托律师进行起诉赔偿?
可以主张一定时间的双倍工资,并要求补交社保,建议电话联系后面谈
全部5个答案 >
888 人咨询过
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我在方正宽带工作了半年了,公司没有签订劳务合同,也没有缴纳五险一金,怎么办?
自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同,在此期间,需向劳动者支付双倍工资,如果超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经订立了无固定
全部2个答案 >
888 人咨询过
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未签合同,未交五险一金
可以以未签订劳动合同主张经济赔偿
全部4个答案 >
888 人咨询过
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公司不给签书面合同,还拖欠了三个月的五险一金,过年了,怎么办啊,走也不是l,请问律师 谢谢
申请劳动仲裁,要求支付相关费用,如果你没有合同,注意收集好证明劳动关系的证据,来证明与用人单位存在劳动关系,以便于以后的维权工作,可以电话咨询律师专业律师
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在公司工作9年 未签订劳务合同 未购买五险一金 如今
可以好主张支付违法解除劳动关系的经济赔偿金和11个月的双倍工资,但应在一年之内提出。
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我在一家公司工作三年,公司既未签劳动合同,也未没五险一金怎么办?
未签劳动合同双倍工资已经超过仲裁时效; 你方可以要求公司补缴社保,否则公司应当支付3个月经济补偿。
全部8个答案 >
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