公司赚钱了,每年会发绩效奖金,公司亏钱了,因为疫情克扣了绩效工资这合理吗?

更新时间:2022-12-11 23:24:49
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公司赚钱了,每年会发绩效奖金,公司亏钱了,因为疫情克扣了绩效工资这合理吗?
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    公司有相应的规章制度吗
    2021.07.23 22:33:52
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    用人单位一般可以能以员工没达到公司要求扣除员工部分奖金。奖金是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,用人单位可以根据规章制度,对满足奖励指标的劳动者进行激励。
    2022.12.11 23:24:49
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公司克扣绩效工资该怎么办
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劳动合同纠纷 320
绩效工资算奖金吗
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劳动合同纠纷 706
解除劳动合同,每个月发放绩效工资的百分之十,公司会因为上面的理由不发我多余的绩效工资吗?如果公司这样
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  《劳动合同法》  第八十条 用
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我们公司有一个扣绩效的制度,平时绩效工资只发百分之八十,但员工中午离职,请问这合法吗?
员工离职后办理社保转移手续:    1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和
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我是被公司辞退,公司发工资,绩效没有了,绩效工资应该发吗
关于被公司辞退问题的解答:例如,被公司强制辞退能获得赔偿的情况有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有几种。  
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被公司解雇了,公司只发基本底薪,其他补贴,绩效奖一律没有。这合法吗
法律依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严
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离职后,绩效工资公司不发,累积了半年的绩效,而且把提成变成绩效,这样合法吗?
  如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。  一、如果是
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我们公司每个月会预留绩效,现在员工离职,公司不给发绩效,是否合理
您好,绩效工资属于工资,不发放工资属于违法行为,员工有权申请仲裁。
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公司以绩效为缘由扣工资,合法吗?
及时向劳动监察部门投诉
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