试用期2个月,还未办理转正手续,公司突然说辞退,以未完成工作为由不适合,要辞退,是否合法?

更新时间:2021-07-15 10:50:24
问题描述:
你好,试用期2个月,现已到了第4月,还未办理转正手续,公司突然说辞退,以未完成工作为由不适合,要辞退,请问是否合法?
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  • 顾倩律师
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    公司如违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作不满六个月支付半个工资,可申请劳动仲裁,主张您的权益
    2021.07.15 10:50:24
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    建议申请劳动仲裁。试用期间怀孕不能辞退员工,可以要求补缴社保
    2021.07.14 16:20:50
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你好,我在公司工作,试用期是3个月,一个月没有到,就把我辞退了,合法吗?
劳动者与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
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入职公司两个月,被告知不符合条件被辞退,试用期是三个月,但是没有签协议,是否违规?
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
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我在公司工作了3个月,试用期为2个月,已经过了试用期,现在公司要辞退我,这样合法吗?
按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:   (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;  
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试用期6个月,现在已经工作8个多月了,怀孕了,单位说试用期不合格,要辞退我?
试用期可以说是员工与用人单位相互磨合的时期,在试用期间,用人单位可以考察员工是否适合从事这份工作,而员工也可以在此期间看看自己是否愿意从事这份工作。  值得注意
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公司无故辞退,工作7个月,已经转正。。怎么赔偿?
您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的可以进行补缴,
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试用期已满3个月,公司不给转正,被告知裁员,我该怎么办?
你的情况只能申请劳动仲裁要求单位赔偿
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试用期为3个月,目前已工作2个月半,现在人事通知我不予转正,试用期结束,辞退我,请问可以要求赔
在试用期被证明不符合录用条件的,单位可以辞退,劳动者不能主张经济补偿金
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