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你好，我在公司工作，试用期是3个月，一个月没有到，就把我辞退了，合法吗？
更新时间：2019-08-30 11:02:35
问题描述：
你好，我在公司工作，试用期是3个月，一个月没有到，就把我辞退了，合法吗？
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在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动
合同
。 但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《
劳动合同法
》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。
其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2019-08-30 10:59:12
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劳动者与用人单位建立
劳动关系
的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2019-08-30 11:02:35
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