我试用期三个月怀孕了,合法么?

更新时间:2021-07-09 08:54:06
问题描述:
您好,我试用期三个月怀孕了,公司要劝退我,合法么?
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,原则上公司不得辞退哺孕期的女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
    2021.07.09 08:54:06
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  • 马佰刚律师
    服务地区:北京-北京
    什么理由呢?如果是不符合岗位要求是可以的,别的就得再判断了。如果我的回答对您有帮助,请采纳给个好评谢谢
    2021.07.08 20:28:51
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  • 洪晓珊律师
    服务地区:北京-北京
    试用期不能以此劝退,单位的行为不合法
    2021.07.08 21:21:35
    点赞
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    要求继续履行合同,维护自身权益
    2021.07.08 22:16:07
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你好,我在公司工作,试用期是3个月,一个月没有到,就把我辞退了,合法吗?
劳动者与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
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你好,我在公司还是在试用期,可是怀孕了!公司可以把我开除吗?
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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你好,我怀孕了,是试用期怀孕的,现在已经转正1个多月了,如果公司要开除我,我该怎么办呀?
劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期的社保标准,应按试用期的工资来确定的,转正后才按转正后的工资标准的。用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。  《社会保险法》  
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我在试用期内怀孕了,试用期6个月,合法吗?
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
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试用期三个月,但我还没有跟公司说我怀孕了,我告诉公司我怀孕了,公司要辞退我怎么办?
1、没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人
全部4个答案 >
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我现在怀孕四个月了,公司要解雇我,
这个是女职工怀孕期间,单位不能辞退的!!!!
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虽然是试用期,但我怀孕,公司能否辞退我?
您好: 根据法律规定,女职工在怀孕期,公司不能解除或终止合同,应自动延续至哺乳期满.因此,公司无权将你辞退.如果公司辞退你,你可申请劳动仲裁. 四川凯越律师
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