没有签劳动合同，但是签了公司规章制度，回来不想去公司，可以不要工资直接走人吗，这样需要承担什么责任吗

更新时间：2021-07-09 11:16:06

问题描述：

没有签劳动合同，但是签了公司规章制度，工作十几天就请假了，回来不想去公司，可以不要工资直接走人吗，这样需要承担什么责任吗

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您好，可以直接走人，没有签订劳动合同可以要求双倍赔偿，不需要承担责任。具体情况可以详谈，我会尽可能维护您的合法权益。

2021.07.09 11:16:06

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杜红涛律师
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您好，建议还是提前通知公司，方便做好交接工作。

2021.07.08 13:10:48

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桂传民律师
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你好！最好和公司交代下，并要求支付工资。

2021.07.08 16:12:08

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任萌律师
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你也可以要工资再走，这工资是必须发的

2021.07.08 08:09:35

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李琴律师
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你好，具体看双方签订的合同约定

2021.07.08 10:25:33

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黄辉律师
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您好，还是建议跟公司协商离职

2021.07.08 11:35:46

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2021.07.07 22:04:18

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你好这个目前看来是没什么问题的放心

2021.07.08 08:49:48

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余婧怡律师
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你好，这个是可以要工资的

2021.07.08 06:11:49

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曹乐维律师
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您好，您具体工作了多少时间？具体的工作内容是什么呢？不想去上班的原因是什么？公司的规章制度里有规定有关离职的事项吗？您可以和我说一下具体情况，我会尽力争取维护您的权益。

2021.07.08 09:43:34

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我在公司工作，签了劳务合同然后在此期间请假，没有再回去工作，也没有离职，请问工资还有吗？

辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

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因为家里有事，提前辞职了，我们是没有签劳动合同的，这样工资要得回来吗？

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人

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没签劳动合同，公司不给走，而且现在就给我签劳动合同，可以马上走吗，工资要的回来吗？

未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”

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去一家公司，没有签署劳动合同。但是签了交接表，明天不想去上班了，可以直接走么？

您好，可以直接离职的。

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上班三天签了劳动合同，可以不要工资直接走人吗？还是要去公司交辞职信

是可以直接的离开的

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然后第一天老板说前七天是试用期，一天只给我20块钱的工资，一般是100块钱一天。这合理吗？

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实习期间，如果领导不让他走怎么办？

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