找法网网友咨询：我在一家外商投资企业工作，没有签定劳动合同，因为有要事急需辞职，但公司老总却以我的应聘信、工资签收清单、离职信来威协我，说是如果在这个月内离职，若是由于我的缘故而造成公司损失要我来赔偿，请问这种没有签劳动合同而要我承担损失的做法是合理的吗?
浙江杭州陈女律师回复：存在事实劳动关系，但是由于双方未签劳动合同，没有对劳动期限作出具体的规定，因此你应该提出终止劳动合同而不是解除劳动合同。
四川成都康健忠律师回复：你们已经成立劳动合同关系。公司没有与劳动者签订劳动合同的，公司应当好吃你个蛋违反劳动管理法规的行政责任。劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日书面提出辞职申请，并且不免除违反劳动合同的责任。
鉴于此，律师建议你以公司未与你签订劳动合同违反劳动法律为由，力争于公司进行谈判，协商解除劳动合同。这样不仅可以要求补签从入职至今的合同，当然合同条款应在合法的情况下协商确定,而且还可以要求对方为你补缴各种保险.
