请问交违约金是合法的吗?那我需要提前离职,机构又向我要违约金,我该怎么办?

更新时间:2022-12-14 14:57:27
问题描述:
签订了一个实习协议和一份专业课老师辅导协议,在辅导协议中被要求若离职需要提前30天告知,并为学员找到合适的辅导教师,否则需要支付1000元违约金。机构并未对我提供任何培训,且实习协议中提到了协议期间及终止两年内,知识产权为甲方所有,而且不得向第三方泄露资料,否则要承担甲方所有损失,包括但不限于预期可得收益。请问交违约金是合法的吗?如果是不合法的,那我需要提前离职,机构又向我要违约金,我该怎么办?
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    您好,按你们的协议处理。
    2021.06.29 13:51:38
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    实习协议中可以约定有违约金。一般情况来说,用人单位不得以附加违约金为由,加重劳动者的履行义务,但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保密等方面内容的,用人单位及实习生双方可以在合同中约定相关条款并设定一定的违约金。
    2022.12.14 14:57:27
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我与实习单位签订了实习协议,但是不想去了,协议上没有要求违约金,只说明要征得甲方同意方可解约,否则需
1、合同法第93条规定当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。2、合同法第94条规定有下列情
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培训协议签订,并未得到甲方任何培训,离职是违约吗?
你好,主要是证据比较难收集,建议协商,协商不好可以到劳动部门申请仲裁。
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