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培训协议签订，并未得到甲方任何培训，离职是违约吗？
更新时间：2019-02-26 10:57:29
问题描述：
培训协议签订，并未得到甲方任何培训，离职是违约吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李洪霞律师
服务地区：四川-成都
你好，主要是证据比较难收集，建议协商，协商不好可以到劳动部门申请仲裁。
2018.09.05 16:01:58
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合同纠纷律师团队
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必须是单位出钱进行的培训，单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训（比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证，做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书），一般的入职培训（比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等）不算。n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。n
2018.10.13 06:35:46
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平台特邀律师
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
2018.10.24 18:57:22
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平台法律顾问团队
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当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。
2019.02.26 10:57:29
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成都蓝鹏律师
服务地区：四川-成都
你现在的诉求和要求主要是什么？
2018.09.05 16:00:47
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并未受到甲方提供的任何培训，现在辞职甲方要求赔偿损失
2018.09.05 16:08:05
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