试用期离职,可以在入职这家公司的其他岗位吗?

更新时间:2022-12-15 01:13:37
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    你好,建议与公司直接协商
    2021.06.23 11:45:57
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    如果员工处在事业编的试用期内,但有五年工作年限的,可以通过提前30日书面通知事业单位的方式来辞职;但如果双方的聘用合同另有约定的,则按其约定的方式来辞职。
    2022.12.15 01:13:37
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入职一家公司,3个月的试用期,离职办了离职证明。入职没有给签劳动合同,老板说我的工资够呛。
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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擅自离职,公司现在以公司规章制度:请问这合法吗?我是在试用期离职的,当时的入职简历也被扣了。
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。   一、如果是给
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试用期员工离职,按照
根据《劳动合同法》规定,“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
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离职的员工再次入职同一家公司,岗位变动,能再次规定试用期吗?
;   1、试用期期限:   (1)工作在一年以上者,试用期不超过3个月;应届毕业生,试用期为6个月。   (2)在试用期间,公司会对试用员工进行考察,根据试用
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是否应签署兼职合同
兼职应签合同。具体操作:1. 明确工作性质,非全日制用工可签书面或口头协议;2. 协商合同内容,包括工作时间、报酬等;3. 双方达成一致后签署,确保合同合法有效
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1075
合同上写着一式两份,可以吗?
你好需要看合同后确定
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被ktv套路去压了1k的押金签了合同,陪酒的小费说一个月才能发
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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如何处理服务合同纠纷事宜
服务合同纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是首选,快速解决;调解可请第三方协助;有仲裁条款可申请仲裁;无仲裁条款可向法院起诉,通过法律程序解决纠纷。
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我签订合作协议,现在感觉不行了?
合作合同纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。首先当事人协商和解或者借他人调解解决争议;不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申
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无效合作协议指什么,法律上该如何规定?
无效合作协议的情形分别如下:行为人虚假意思表示签订的合作协议无效;无民事行为能力人订立的合作协议无效;违反法律、行政法规的强制性规定的合作协议无效;违背公序良俗
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