我在试用期期间，现在公司辞退我，但是入职之前我们签过劳动合同，人事然后自己提离职？公司违法么？

更新时间：2019-12-11 07:19:09

问题描述：

我在试用期期间，无故加了一个岗前培训考核，然后第一轮就被淘汰了，但是这个岗前培训一直都没说过也没有合同里写，现在公司辞退我，但是入职之前我们签过劳动合同，但是劳动合同没拿到说，说一直在盖章，人事然后自己提离职？公司违法么？

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学高所律师
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这需要根据您在单位的工作时长来决定赔偿金额

2019.12.08 10:59:15

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根据规定，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2019.12.09 07:06:24

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1、用人单位随时解除劳动合同的情况：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的；
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
d、被依法追究刑事责任的；
e、被劳动教养的。

2019.12.10 21:20:41

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公司违反劳动法并扣押劳动者的劳动合同，劳动者有权要求公司提供一份劳动合同。若公司拒绝提供，劳动者可向公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同。公司若违反《劳动合同法》第38条，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求支付补偿金，每工作一年支付一个月工资。若公司违规解除劳动合同，则需支付双倍补偿金的赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因第二十六条第一款规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2019.12.11 07:19:09

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华战勇律师
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

2019.12.08 01:55:29

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