试用期内怀孕，未与公司签订劳动合同，公司可以辞退吗？

更新时间：2019-02-08 11:50:58

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朱海平律师
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你好，就算是使用权公司也不可以辞退。

2018.11.08 11:31:19

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试用期未签劳动合同无故辞退是违法的。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，从第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付未签合同的二倍工资。而若用人单位无故辞退员工，除员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均须支付经济补偿金或赔偿金。

因此，在试用期内，用人单位必须遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法解雇或未签劳动合同的情况，可以依法维护自己的合法权益。

2019.01.01 01:13:29

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1. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。

2019.01.29 15:09:32

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2019.02.08 11:50:58

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