试用期3个月,合同签订3年。关于离职的薪酬补贴问题

更新时间:2021-06-21 16:35:09
问题描述:
试用期3个月,未满,合同签订3年。现在公司经营不善要求辞退,关于离职的薪酬补贴问题
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    看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
    2021.06.21 16:35:09
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您好!请问合同签的是试用期6个月,现在公司因经营不善,倒闭,试用期没满6个月,应该赔偿员工吗?
工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务,用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的,工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。需
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与公司签订1年劳动合同,约定2个月试用期,刚过试用期不足7天,没签转正合同,公司无故辞退,有赔偿吗
试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用
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试用期三个月,试用期满签订3年合同,公司解散原本的部门,我们不同意,算不算变相辞退,具体能赔偿多少?
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违
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你好!现在与公司签定3年期合同,今天6个月试用期满,无过错被公司辞退,是否可申请赔偿?公司辞退
劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,也就是劳动合同所确立的劳动关系,由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终
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