2014.10.13上班,2015.1.28公司要辞退我,劳动合同签订3年,3个月试用期,现通知转正

更新时间:2015-01-29 19:05:56
问题描述:
2014.10.13上班,2015.1.28公司要辞退我,劳动合同签订3年,3个月试用期,现通知转正申请没有批,公司要辞退我,理由是房地产公司取消,合并到集团,集团本来有个相同工作的人,在加我就多了一个人,这种情况,公司按法律规定应该怎么赔偿,劳动合同签订了2份,但是都在公司
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  • 王晓鸣律师
    服务地区:陕西-西安 137-0919-6158
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    你好,单位应支付1个月工资的经济赔偿金。
    2015.01.29 09:29:45
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  • 赵小计律师
    服务地区:陕西-咸阳 186-2848-7578
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    可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金
    2015.01.29 19:05:56
    点赞
  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    可以要求半个月的工资补偿。。。
    2015.01.29 10:04:41
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  • 褚红波律师
    服务地区:陕西-西安
    您好,可以申请劳动仲裁。
    2015.01.29 13:42:09
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试用期为3个月,目前已工作2个月半,现在人事通知我不予转正,试用期结束,辞退我,请问可以要求赔
在试用期被证明不符合录用条件的,单位可以辞退,劳动者不能主张经济补偿金
全部5个答案 >
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公司试用期无故辞退员工
公司试用期无故辞退员工
试用期辞退 40047
公司辞退试用期员工
公司辞退试用期员工
试用期辞退 49481
签订正式劳动合同1年,试用期2个月,上班一个多月后公司
你好,把相关材料提供过来,帮你分析、预判案件的走向,可能出现的结果。律师费见面谈。
全部19个答案 >
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生病在试用期,可以辞退
生病在试用期,可以辞退
试用期辞退 23930
和公司签了3年劳动合同,试用期是3个月,
你好!原则上,若公司持有你的书面离职申请书,属于自动离职,从证据层面来说无从救济。若有其他情况,请致电本律师。
全部6个答案 >
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劳动合同签订3年,试用期2个月时被辞退
需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
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