对现工作岗位不满意，领导按旷工处理（请假是已书面形式）这样合理吗？

更新时间：2021-06-17 10:45:28

问题描述：

工作岗位被上级调动，对现工作岗位不满意，申请调回原岗位不被批准，对现工作岗位没兴趣，请假休息不上班不被领导批准，领导按旷工处理（请假是已书面形式）！这样合理吗？

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调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2021.06.17 10:45:28

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