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一直不签订劳动合同，离职可以申请赔偿么？

更新时间：2022-12-16 01:08:16
问题描述：
工作两年了，一直不签订劳动合同，离职可以申请赔偿么？
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    你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
    2021.06.15 09:48:13
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    用人单位故意不签订劳动合同，劳动者离职的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；离职属于《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当经济补偿；离职属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
    2022.12.16 01:08:16
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在公司工作了半年，一直没有签订劳动合同，能申请赔偿吗？自己主动提出的离职
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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在原单位工作六年未签订劳动合同，现在离职四年了，还可以要求赔偿吗？
你好，根据你的说法，你的要求已经超过了诉讼时效，尚失了胜诉权。可致电详询。
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上班一个多月没有签劳动合同，现在离职了，可以申请赔付吗？
可以，但你首先必须举证证实你们之间存在劳动用工关系。
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上班一个多月没有签劳动合同，现在离职了，可以申请赔付吗？
可以申请双倍赔偿。
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公司要求我在辞职日期前早点离开。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。日期到后你办理离职交接手续就可以了
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站长并没有告诉我离职需要提前一个月讲，现在才看到有一个月的离职申请期，算我不知情吗
根据法律规定，离职可提前三十日书面通知或协商解除。选择协商解除可更快离职，但需双方达成一致。选择提前通知则需确保提前三十日，以遵守法律规定。
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公司说我必须扣除三天的工资。这合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好，可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意
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