在原单位工作六年未签订劳动合同,现在离职四年了,还可以要求赔偿吗?

更新时间:2019-02-03 21:19:04
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在原单位工作六年未签订劳动合同,现在离职四年了,还可以要求赔偿吗?
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  • 宋金磊律师
    服务地区:山东-济南 135-8902-9261
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    你好,根据你的说法,你的要求已经超过了诉讼时效,尚失了胜诉权。可致电详询。
    2018.10.31 10:43:39
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    你好,没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的,可要求该单位支付经济补偿金。
    2018.12.02 13:52:37
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    《劳动合同法》
    第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
       用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2018.12.22 13:37:58
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1776737 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    2019.02.03 21:19:04
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在公司两年没签劳动合同,现在离职了,可以要求赔偿吗
在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者
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工作一年多没有劳动合同,离职可以要求补偿吗?
主动辞职是否有补偿要看因何原因辞职,如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的
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在原单位工作六年未签订劳动合同,现在离职四年了,还可以要求赔偿吗?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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工作六年未签订劳动合同,能否获得赔偿?
可以。 若需要可电话联系,我们将为你提供专业法律咨询。
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未签劳动合同但工作十年可以要求赔偿吗?
可以依法主张养老保险金等待遇,以及相应的经济赔偿等。
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工作四年,未签订劳动合同,可以补偿?
应双倍支付工资,同时视为成立无固定期限劳动合同。
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员工休完产假回来没岗怎么办?
建议向劳动部门投诉
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不辞职不直接去工作的后果是什么?
按照公司的规章制度来办理
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公司能否解雇她,没有任何补偿
你好,可以要求,建议你直接到劳动局申请劳动仲裁
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没有享受过多的房间待遇,产权属于单位,我们该怎么办?
你好!你在单位工作多久了?你说的间有一间房未退是什么意思?请详细说明
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去年年底,老板把工厂卖掉了。员工能得到补偿吗?
你好,是否有签订劳动合同,具体情况是怎么样的
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没有合同辞职要提前几天
劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内劳动者离职应当提前三日通知用人单位。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或
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我收到一个录用通知书,上面写明如果不能如期到岗,需要赔偿3万元的赔偿,感觉这公司定的条款不合理
你好,按照我国劳动法的相关规定,不能去报到,企业要求支付条款中规定的违约金时,是需要按照合同的约定来支付的,对方提供收据
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公司可以和个人签合作协议合法吗?需要承担什么义务
个人与公司签合作协议是否有效取决于该合同是否满足有效合同的法律要件,首先个人与公司签订的协议需要满足行为人具有相应的民事行为能力,其次意思表示需要真实,最后该合
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