公司还没有签订劳动合同及购买五险一金。请问我可以要求赔偿吗?并离职

更新时间:2022-12-17 14:08:56
问题描述:
您好,我是2020年12月15日入职。 截止今日,公司还没有签订劳动合同及购买五险一金。请问我可以要求赔偿吗?并离职
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    可以向劳动局投诉
    2021.06.03 00:16:04
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    用人单位超过一年以上未签订劳动合同,劳动者可以要求赔偿。双方视为签订了无固定期限的劳动合同,自应当签订该合同之日起用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。但至多支付十一个月。
    2022.12.17 14:08:56
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本人与用人单位一直未签订劳动合同,且无购买五险一金。今日提出辞职,是否合法。工资只结算到1月23号
未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
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我是2018年7月16日入职的,一直没有签订劳动合同,10月22日提交离职申请,然后我期望离职
你好,不是,可与公司协商一下,提前通知,既然没有入职,没必要提前三十天。
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2013年3月1日入职,没有签劳动合同,2017年5月31日离职,期间五险一金从来都没交过,可以投诉
社保问题只能向社保局投诉;其他问题直接主张权利交涉不成通过仲裁解决。
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2013年3月1日入职,没有签劳动合同,2017年5月31日离职,期间从未交过五险一金,可以投诉吗?
社保问题只能向社保局投诉;其他问题直接主张权利交涉不成通过仲裁解决。
全部2个答案 >
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我在去年10月25日入职,到现在还没有签订劳动合同,如果我现在不做了,可以离职并要求公司赔偿吗?
你好,未签合同、扣工资、无加班工资、无社保、违法开除等属于违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或者委托律师申请劳动仲裁,可以要求双倍工资(无合同)、补缴社
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