公司没有签订劳动合同,没有缴纳五险一金,工资支付宝转账

更新时间:2021-05-25 00:14:49
问题描述:
公司没有签订劳动合同,离职后20天工资未支付,没有缴纳五险一金,工资支付宝转账,个人所得税未缴纳
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    您好,您有可以证明劳动关系证据吗?比如工作卡、工作服、人证等,只要您可以证明劳动关系的存在,您是可以向劳动部门申请仲裁,要求对方双倍赔偿的
    2021.05.25 00:14:49
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未与劳动者签订劳动合同,未缴纳五险一金,支付工资解除劳动合同
你可以以用人单位未签订劳动合同或未缴纳五险一金为由,要求用人单位支付双倍工资以及经济补偿金
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超速算不算危险驾驶
超速算不算危险驾驶
危险驾驶行为
公司未跟我签订劳动合同,未缴纳五险一金,未支付加班工资,制造假证据
加班没加班费只要有证据,可以要求加班报酬及经济补偿。   根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该
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公司未按时支付工资,也没有给员工缴纳五险一金
公司无故辞退员工要补偿几个月的工资? 正常辞退是补偿 1.5个月的工资,无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资,没有提前通知的在加一个月,因此公司无故辞退员工最多
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试用期没有签订劳动合同,也没有缴纳五险一金,工资并没有马上结算,还是长期工
单位口头辞退理由合法,不属于违法解雇,但是单位不出具解除劳动合同证明,给你造成损失,可以要求单位赔偿,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位,《劳动合同法》
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签订劳动合同,但未支付全部工资及缴纳五险一金!
1、养老保险:单位:22%、 个人8% 2、失业保险:单位:2%、 个人1% 3、生育保险:全由单位负担( 0.5%) 4、工伤保险:全由单位负担( 0
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公司克扣工资,并且未缴纳五险一金
可先行申请劳动仲裁,根据劳动合同法相关规定,员工可以公司不缴纳社会保险为由解除劳动关系并主张经济补偿金。不服仲裁结果的再进行起诉。
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公司提前一个月口头解雇员工,计算通知吗?
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉
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甲方在劳动合同中对乙方实行的休假制度有哪些?
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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我可以要求他们支付三个月补偿金吗,终止日期五月一号,现在5月8号跟我说竞业协议终止,竞业协议3月22
您好,竞业协议终止后的补偿金问题需根据具体情况处理。若协议明确约定了终止日期和补偿金支付方式,按协议执行即可。若协议未明确约定或存在争议,可与用人单位协商解决。
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公司项目到期撤场,将员工平移到别的公司?
员工被平移到别的公司后,工资和福利的变化取决于新公司的规定和劳动合同的具体条款。通常情况下,员工的工资和福利可能会根据新公司的薪资体系和福利待遇进行调整。建议员
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如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗?
遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的是提前三天通知
试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应
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实习基地的补贴是补给个人的还是公司?
实习基地的补贴通常直接补给个人,以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括:公司直接发放给实习生、通过第三方平台发放。选择不同处理方式时,应考虑公司规定
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