公司说一个月后缴纳医社保，现在4个多月了，也没有缴纳，没有签劳动合同，工资是微信转账，打卡是挂在别人

更新时间：2018-12-19 16:39:39

问题描述：

公司说一个月后缴纳医社保，现在4个多月了，也没有缴纳，没有签劳动合同，工资是微信转账，打卡是挂在别人公司，如果去申请劳动仲裁，我是告法人公司吗？录音微信聊天记录能证明我们存在劳动关系么？求解答，谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王晓君律师
服务地区：福建-宁德

可以证明；建议您再留存一些经手办理的工作文件资料

2018.10.22 18:46:33

点赞
林鸿传律师
服务地区：福建-福州 158-0607-2491

咨询我

可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取

2018.10.22 14:11:01

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助728364 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018.10.25 19:19:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助411714 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

证明事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。”
判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

2018.11.03 08:30:21

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助353829 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.12.19 16:39:39

点赞
施璐律师
服务地区：江苏-无锡

您好，申请劳动仲裁是，被申请人是公司，录音、微信聊天记录、微信工资转账可以作为证据证明双方存在劳动争议，建议申请劳动仲裁。

2018.10.22 11:31:00

点赞

劳动仲裁费用是多少？怎么算的呢

2018.10.22 12:10:29

劳动仲裁阶段仲裁委不收费的。

2018.10.22 12:50:04

如果劳动仲裁申请受理了，后续有收取费用么？

2018.10.23 07:45:14

仲裁阶段是免费的，不服仲裁裁决起诉至法院收10元诉讼费。

2018.10.23 07:56:00
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。