在一家公司在职三个月,没签合同,和交社保,没有工牌,不打卡,

更新时间:2015-03-29 17:17:33
问题描述:
在一家公司在职三个月,没签合同,和交社保,没有工牌,不打卡,申请离职时虽到转正时间,但是公司那边没有办理转正手续,而且离职时是用微信向老板申请离职,申请离职时说明了下一周不去上班,老板同意了,但发放上二月及离职月的工资时未跟我本人协商,私自扣了一千多,工资转账是用的其私人账户转的,只有一月份的工资转账时留了言说是一月份的工资,我该怎么申请仲裁呢
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
    劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
    若事情较复杂,最好带上材料咨询律师后,再确定是否请律师帮你。费用方面,你可以到时与律师协商确定。
    公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
    2015.03.29 10:03:36
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  • 王桦律师
    服务地区:广东-深圳
    可以委托律师申请
    2015.03.28 23:19:12
    点赞
  • 石国胜律师
    服务地区:广东-深圳
    可以转租双倍工资赔偿。
    2015.03.29 17:17:33
    点赞
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在公司上班8个月,公司没有给签订合同,也没有交社保,最后无故
你好,你的权益严重被侵害了,可以委托本人维权申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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员工工作一年多了,一直没有签合同也没有给交社保,昨天因为考勤帮他人打卡,我开除了他们,但公司也没有明
社保问题应先向社保局投诉,未签订劳动合同可申请劳动仲裁要求双倍工资差额。
全部2个答案 >
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