有病例证明书,单位算我旷工

更新时间:2022-12-18 17:13:17
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有病例证明书,单位算我旷工
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    公司有关于生病请假的规定吗
    2021.05.24 22:27:34
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    单位认定职工旷工应当满足以下条件:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿。
    2022.12.18 17:13:17
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  • 臻宇法律律师
    服务地区:江苏-南京
    你好 可以拒绝公司的要求K
    2021.05.26 15:07:04
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旷工工资怎么算
旷工工资怎么算
讨薪 5239
因和小人关系不好,旷工2天,然后有一天请病假,他不批,算我旷工,但我有病例单,然后累计三天旷工算我自
目前,我国处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。按规定,劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院起诉前,必须先经劳动仲裁
全部3个答案 >
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我开了病假条给单位,可单位还算我旷工,合理吗?
职工向单位请假的,应该履行正常的请假手续,获得单位的批准。您在没有获得单位批准的情况下擅自离岗的,可以认定为旷工,单位的处理并无不当之处。
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请病假但是没有假条和病例等相关证明,这个算旷工吗
您好,需要按照用人单位规章制度履行!
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证明书
证明书
公证文书范本 13436
单位因不是本人送假条算我旷工,是否合法?
呵呵,肯定是不合法了。。。。。。。。。。。。。 可以仲裁维权。。。。。。。。。。。。
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请病假有病例被算旷工
单位行为不合法,可向劳动部门举报。
全部2个答案 >
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