试用期无理由被辞退，怎么维权

更新时间：2021-05-13 19:08:01

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试用期无理由被辞退，怎么维权

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王俊颖律师
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你好，可以申请劳动仲裁主张双倍赔偿。

2021.05.12 10:41:38

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北京环赢律师
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我辞退通知书吗，可以申请劳动仲裁

2021.05.12 07:34:30

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吴中律师
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您好可按照辞退事由确定维权即可

2021.05.12 09:15:35

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如果劳动者在试用期内不合格的，单位可以依法解除劳动合同，不需要赔偿，如果单位无故辞退，劳动者可以索要经济补偿金，单位拒绝支付的，可以申请劳动仲裁维权。

2021.05.12 07:59:49

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李建成律师
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如果无故辞退，可以要求补偿金。

2021.05.12 08:54:01

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李国蓓律师
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您好，公司无故解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。

2021.05.12 10:37:50

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刘力飞律师
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公司需要证明你不符合录用条件才可以在试用期辞退你，否则就是违法解除，只要单位是非法解除劳动合同，无论员工是否在试用期内，都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿，劳动者在试用期内，也就是在公司工作不超过6个月（试用期最长期限6个月），因此解除劳动合同赔偿按半个月计算，双倍的话就是1个月。你也可以选择要求继续履行劳动合同。
至于如何维权，在工作地劳动仲裁委申请劳动仲裁就可以。

2021.05.12 10:55:40

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樊国华律师
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您好，用人单位拖欠工资、不签定书面劳动合同，不缴纳社保，不支付加班费，违法解除劳动合同、到期不续签也不支付补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。以结合具体的当事方的基本情况、劳动者可以提供的证据、与单位协商的情况等细节等相关证据来分析。可以继续留言进一步线上沟通，也可以带着材料直接到律师事务所当面咨询，面谈提前1天预约即可。

2021.05.12 11:10:52

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闵济宏律师
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你好，协商不成您可以向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委申请劳动争议仲裁

2021.05.12 15:12:28

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马佰刚律师
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向当地劳动仲裁部门提起仲裁

2021.05.12 15:47:33

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洪晓珊律师
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试用期被辞退为正常现象

2021.05.13 19:08:01

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