试用期被辞退员工可以怎么维权。

更新时间:2015-12-31 06:31:11
问题描述:
我在10月26日进入公司,未签订劳动合同。(公司给的理由是试用期后签正式劳动合同)。然后到11月底,公司业绩持续下滑,我们小组的工作量一直很少,然后就有辞退我的意思。请问我该怎么维护自己的权益。
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5位律师解答
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  • 唐康萍律师
    服务地区:上海-上海
    可以 未签合同就已经违法了 第二试用期不可以随意解除的。可以要求赔偿,具体可来电咨询。
    2015.12.05 08:34:52
    点赞
    如果对方以不能胜任工作为理由呢?怎么处理?
    2015.12.10 09:08:44
  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    试用期不得无故辞退,可以劳动仲裁,要求赔偿和双倍工资
    2015.12.05 09:49:33
    点赞
    我去申请劳动仲裁要准备什么资料呢?
    2015.12.10 09:05:37
  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助450001 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    需要维权。
    2015.12.05 10:40:20
    点赞
  • 尤辰荣律师
    服务地区:上海-上海
    去申请劳动仲裁。
    2015.12.05 12:37:11
    点赞
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    试用期不得无故辞退,可以劳动仲裁,要求赔偿和双倍工资
    2015.12.31 06:31:11
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