已过试用期解雇,怎样维权?

更新时间:2012-07-06 13:07:16
问题描述:
与公司签订3年半劳动合同,试用期3个月。现已过了试用期8,即上班3个月零8天,公司突然解雇。该怎样维权?谢谢!
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  • 卞露卫律师
    服务地区:湖北-襄阳 183-0710-6255
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    以用人单位违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁,要求支付双倍经济补偿金及工资。
    2012.07.06 13:07:16
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  • 丘敏律师
    服务地区:广东-东莞 189-2924-3899
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    公司非法解雇的,你可以要求公司支付一个月的工资作为赔偿。
    2012.07.05 16:24:15
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
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    公司非法解雇的,你可以要求公司支付一个月的工资作为赔偿。
    2012.07.05 20:31:07
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  • 昌利云律师
    服务地区:湖北-仙桃
    你好,可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
    2012.07.05 14:16:28
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  • 黄林峰律师
    服务地区:广东-东莞
    以用人单位违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁,要求支付双倍经济补偿金。
    2012.07.05 14:47:40
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试用期第七天被辞职,已经签订了两年的正式劳动合同(包括两个月的试用期),可以?多少钱?
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
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本人小解在公司已经工作3个月,试用期1个月以后转正。已与公司签订劳动合同,要辞退我。我这种情况怎么办
不可以随便解雇员工。只有员工有不符合试用期录用条件,严重违反单位规章制度给单位造成重大损失,被追究刑事责任等情形的,单位才可以辞退员工。单位无故辞退员工的,要支
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签订无固定期限合同,入职一年多,试用期三个月后,公司突然单方面解雇了我,因为工作效率慢,没有提前30
公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本
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试用期已过,孕期,公司突然告知辞退,如何维权?
公司严重违法,可以申请仲裁。要求提供工资情况和入职时间及怀孕情况。你可以主张双倍工资,可以要求认定单位解除合同非法。
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试用期内被辞退,怎么维权
要看看你朋友的劳动合同约定的试用期是多长时间?是否合法?
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试用期无故辞退,该怎么办?
劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反
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试用期解雇,如何索赔
索赔双倍工资。
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我们老板说找到替我工作的人我就可以辞职了,但是招了又不让我走怎么办
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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请问无固定期限的劳动合同是指何种类型的合同呢?
无固定期限劳动合同是长期合同。签订时,要明确双方权利义务;履行中,要遵守合同约定;解除时,要依法进行,如支付补偿金。特定情形下,如连续工作满十年,应签订此类合同
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公司裁员,合法吗?
你可以到劳动仲裁委员会进行仲裁的
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重庆教师婚假有多少天
教师婚假可以请一天到三天的时间。具体是: 1、按法定结婚年龄,也就是女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假; 2、符合晚婚年龄,也就是女23周岁,男25周
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未成年离职不走程序可以吗,签过劳动合同
未成年离职需按规定程序操作,如双方协商解除劳动关系或依法解除。选择不同处理方式时,应考虑是否合法、是否保障未成年人权益,以及可能带来的法律后果。
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青岛市产检假的规定是什么
青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;
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