试用期内被辞退,怎么维权

更新时间:2010-06-27 17:00:09
问题描述:
试用期内被辞退,怎么维权?我朋友已经在一个厂里干了2个半月了,就快到试用期结束的时候,公司找了一个借口说我朋友昨天上班的时候打瞌睡,要辞退,请问我朋友该怎么维权啊?
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4位律师解答
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  • 郭明律师
    服务地区:天津-天津 131-1002-2828
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    委托专业律师代理。
    2010.06.21 22:42:49
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  • 找法网咨询顾问
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    有权要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金
    2010.06.21 20:19:15
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  • 包庆华律师
    服务地区:北京-北京
    如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系,劳动者有权要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第10条等相关规定等相关规定。
    2010.06.21 12:19:11
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  • 李修磊律师
    服务地区:天津-天津
    要看看你朋友的劳动合同约定的试用期是多长时间?是否合法?
    2010.06.27 17:00:09
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试用期内被辞退
要看是否属于合法解除。
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试用期内辞退员工
试用期内辞退员工
解雇裁员 46080
试用期内辞退
不需要
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关于试用期内辞退员工问题
关于试用期内辞退员工问题
合同期内辞退 12654
试用期内辞退
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
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试用期内被辞退
这个主张比较难予以支持。因为此种现象比较普遍,试用期内提前3天通知便可解除的。
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试用期内辞退员工
试用期内辞退员工
试用期辞退 44659
试用期内被辞退
公司将你辞退不符合法律规定。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!
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试用期内辞退员工
试用期内辞退员工
解雇裁员知识 43698
试用期内被辞退
工资应立即结算。
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试用期内辞退员工
试用期内辞退员工
解雇裁员知识 28784
试用期内被辞退
工资按劳动合同约定算,试用期被辞退没有补偿金和赔偿金的。
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关于试用期内辞退
试用期内辞退员工是需要有理由的,如不符合录用条件,但前提是在录用之前需将录用条件告诉员工,否则是违法辞退,单位得对被辞人员进行赔偿.
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