单位一直未签署劳动合同及未购买社保,是否申请仲裁

更新时间:2022-12-21 11:08:34
问题描述:
我是2019年10月入职,单位一直未签署劳动合同及未购买社保,现在还在职,是否申请仲裁
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    如果无法协商人社局投诉解决
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    工厂没签劳动合同,没买社保可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者产生劳动争议的,符合仲裁受理范围的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2022.12.21 11:08:34
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    可以,还可以申请双倍赔偿金。
    2021.05.10 14:00:06
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2019年3月离职,期间未签订劳动合同,可以申请劳动仲裁吗
您好!未签劳动合同一般会涉及双倍工资问题,但您2017年9月至2018年9月期间的双倍工资请求在2019年9月后已经过了一年诉讼时效;2018年9月后至您离职,
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进厂15个月,未签订劳动合同,未交社保,没有加班费,现在还在职。如果现在申请劳动仲裁让厂方赔偿11个
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可以单位未办理社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金及社保赔偿。
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我是公司,员工08年5月入职,10年5月离职,没签合同,没交养老保险,现在申请仲裁,我要赔付多少钱?
你好! 你需要补缴劳动保险,11个月的双倍工资,如果是对方提出辞职的,不需要支付经济赔偿金。 如有疑问,可致电。
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