用人单位让员工休班,然后用周六日的双倍工资去补休班,合理吗?

更新时间:2022-12-23 07:38:18
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您好,问您一下,用人单位让员工休班,然后用周六日的双倍工资去补休班,合理吗?
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    劳动者在休息日被安排上班的,单位需要至少支付双倍工资,但如果单位为劳动者安排补休的,则不需要支付双倍工资。休息日的加班工资可以用补休来代替。
    2022.12.23 07:38:18
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之前节假日上班都会安排补休,并且三倍工资。节假日上班没有三倍工资了,只有补休,这样合理吗?
第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他
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周末加班,不支付加班费用,只能后期调休,如果用人单位以此为理由辞退,合理吗?
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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节假日公司让员工上班,不给加班费,给调休,合理吗?
1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日
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你好,我想问下,我辞职了,但公司没结算法定节假日和周末双休的工资,这样合理吗
节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1: 1.5的比例支
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餐厅服务员,中秋节要求上班,没有三倍工资,但是补休了一天,合法么?
您好,具体看您与餐厅签订的劳动合同是怎样约定的。
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端午节公司要求加班,我请假,结果扣三倍工资,合理吗?
不合法,你可以向劳动监察大队投诉解决。
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