我在一家人保保险公司上班,新人试用期工资低于当地工资最低标准

更新时间:2021-04-21 09:58:39
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我在一家人保保险公司上班,新人试用期工资低于当地工资最低标准,劳动合同没有和我签订
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    您好! 试用期内,劳动者可以随时解除劳动合同。
    依据法律规定,试用期内的工资不得低于当地最低工资标准,如果您试用期的工资低于当地最低工资标准的,您有权要求单位补足差额。
    您有权提起劳动争议仲裁
    2021.04.21 09:44:54
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  • 王飞忠律师
    服务地区:广西-南宁
    你好,这里提供法律咨询,所以,请你提出你的问题,以方便律师给你解答。
    2021.04.21 09:58:39
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试用期为离职申请前三天,公司不同意,没有工资,据说交了三个月,三个月公司没有与我签订劳动合同,试用期
辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。 如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。 法律链接:《工
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我现就职单位试用期工资低于当地基本工资,是否违反劳动法,未签订劳动合同
您好,建议先找律师咨询详细情况,先做一下案情分析,再为您制定进一步的详细处理方案
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试用期为期一个月,公司未给员工缴纳社保。且试用期工资低于当地最低工资标准。可以申请劳动仲裁吗?
工程承包签订的是劳务合同而非劳动合同,劳务合同不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定,进
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试用期工资低于工资的最低标准,可以投诉吗
您好,各个地级市的标准不一样,建议您直接百度查询
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试用期工资1000元,可以申请公司补偿最低标准的工资差额吗?没有签劳动合同
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位
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试用期一个月辞职,老板扣押试用期百分之二十,给最低工资,和我应聘时候说的工资不一样,没签劳动合同
《工资支付暂行规定》: 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 解除劳动合同(或劳动
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在试用期,工资按本市最低工资,但是是26天制,而且用人单位没给员工发一份劳动合同
公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付
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非全日制用工试用期20h有经济赔偿吗
非全日制无试用期赔偿。非全日制用工灵活,双方可随时终止,无经济补偿。遇争议可协商、调解或提起劳动仲裁,保障自身权益。
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该单位并未扣除员工社会保障的个人部分,好吗?
可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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学校能否开除自残学生?
你好!需要结合实际情况分析
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工厂里包吃包住,不做一年要扣除住宿费合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司说我的表现不合格,然后让我主动离职
如果无法协商,申请劳动仲裁
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1月在网上做解除合同的时候,也选择了主动离职,导致劳动者不能领取失业险,该怎么解决。
针对您的失误,可尝试与单位协商更正或向相关部门申诉。选择哪种方式取决于您与单位的沟通情况和相关规定的具体要求。建议先与单位沟通,如无果再考虑申诉。
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提了离职申请,公司退回是否合法
处理公司退回离职申请,可协商或寻求法律途径。首先,建议与公司沟通,了解退回原因并表达自身意愿。若协商无果,可咨询专业律师,评估自身权益并考虑采取法律手段,如提起
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