离职后公司以工资由基本工资加绩效工资为由，只给我发基本工资合适吗，并没有签劳动合同

更新时间：2019-07-12 05:28:40

问题描述：

离职后公司以工资由基本工资加绩效工资为由，说我给公司造成了损失，只给我发基本工资合适吗，并没有签劳动合同

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宋玉琦律师
服务地区：山东-青岛

如果用人单位安排员工加班既不符合法定情形又不具有充分合理性只有经与员工协商后才可以延长工作时间并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的不能作为违纪处理。法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害事故或者因其他原因使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理；生产设备交通运输线路公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修保养；为完成国防紧急任务或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业供销企业在旺季完成收购运输加工农副产品紧急任务。由于突发情况等如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的也不能拒绝延长工作时间。譬如由于临时发生堵车等情况造成公交车晚点的即使过了下班时间司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管这时延长工作时间就具有充分的合理性员工一般不得拒绝。

2019.02.02 21:42:23

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张继橹律师
服务地区：山东-济宁 153-7630-0333

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可以提起劳动仲裁，要求赔偿

2019.02.09 09:18:23

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公司不正当扣绩效工资（实际上是全公司变向降薪）的，劳动者可以向以下部门投诉或申请仲裁：

1. 当地劳动局的劳动监察部门
2. 劳动争议仲裁委员会

此外，如果用人单位的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚。

如果发生劳动争议，当事人可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2019.05.29 20:09:19

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在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

2019.06.08 03:43:09

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不出具离职证明的风险：

1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能需承担赔偿责任。
2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇，损害其合法权益，单位需承担赔偿责任。
3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠，如税收、财政等优惠政策。
4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用，导致工资损失。

赔偿途径：

1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
2. 向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
3. 向劳动争议委员会提起赔偿之诉。

2019.07.12 05:28:40

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万祖军律师
服务地区：山东-济宁

不合适的，可申请劳动仲裁

2019.02.02 23:03:56

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