试用期工资低于工资的最低标准,可以投诉吗

更新时间:2019-09-06 10:19:53
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试用期工资低于工资的最低标准,可以投诉吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王凡律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,各个地级市的标准不一样,建议您直接百度查询
    2019.09.06 10:19:53
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试用期工资可按最低标准发放吗
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
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转正工资低于试用期工资
不合规矩,建议来办公室详细咨询
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试用期的工资低于最低标准可以追究用人单位
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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试用期工资低薪低于最低国家标准
你的工资低于无锡最低工资标准, 可以并要求公司按照规定发放, 没签合同可以要求支付第二个月的双倍工资, 具体可以来电详询。
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试用期后工资低于试用期工资
你好,用人单位单方变更合同,你可以要求其补足未发的工资,协商不成可以申请劳动仲裁
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试用期工资低于最低工资水平
你好,不合法,可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
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现在工资最低标准
770元,5月1日1起920元
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如果公司发的工资低于最低标准工资,怎么办
你好,公司违法,你可要求补足工资并获得经济补偿金
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最低标准工资
500元。
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