试用期的工资低于最低标准可以追究用人单位

更新时间:2014-04-05 09:43:06
问题描述:
试用期的工资低于最低标准可以追究用人单位法律责任吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
    2014.04.05 09:43:06
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    可以。。。
    2014.04.04 20:45:34
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  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好!可以向劳动局投诉。
    2014.04.04 13:58:57
    点赞
  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好!不能低于最低工资标准和正式工资的80%,协商不成可以向劳动局投诉。
    2014.04.04 13:59:30
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  • 王智达律师
    服务地区:广东-东莞
    去劳动局申请单位按照最低工资标准支付。
    2014.04.04 17:14:26
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如果试用期提出辞职,他们低于南通最低工资标准,这个又合法吗?
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。一般情况而言,劳动者有权提前30天通知用人单位,解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知
全部3个答案 >
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试用期离职,公司按当地最低工资标准支付工资,这合法吗?劳动法是如何规定的?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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试用期的薪资可以写高于当地最低工资标准吗?
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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用人单位工资低于最低工资标准
公司行为不合法,可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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试用期工资低于最低工资水平
你好,不合法,可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
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如果公司发的工资低于最低标准工资,怎么办
你好,公司违法,你可要求补足工资并获得经济补偿金
全部1个答案 >
888 人咨询过
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用人单位发的工资低于当地最低工资标准是克扣吗?
属于没有足额发放你应得的工资。
全部1个答案 >
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