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故意刁难员工。逼迫离职。

更新时间：2022-12-27 14:03:07
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故意刁难员工。逼迫离职。
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    你好，收集证据向劳动监察大队投诉
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    公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。
    2022.12.27 14:03:07
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