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老板故意为难员工，导致员工离职，然后各种理由不给工资
更新时间：2019-05-16 11:46:34
问题描述：
老板故意为难员工，导致员工
离职
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工资
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劳动
合同
法》第十条规定：建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-05-16 11:44:56
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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公司拖欠工资可以直接离职吗
29910
你好！为了让员工自动离职，请为员工找各种借口，甚至打折员工的工资。
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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离职员工未告知接收单位的
劳动合同纠纷
655
员工自离不结算工资违法吗
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北京工作，离职了，老板各种借口不发工资，离职员工都有拖欠工资的现象
存在事实劳动关系，付出了劳动，就应该获得劳动报酬。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大
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员工离职流程
离职程序
老板因为员工不加班而开除员工，结果以各种借口方式克扣就员工所有的工资，现在应该怎么办
可以向公司所在地劳动监察部门免费投诉。对公司进行处罚，要求加倍支付额外经济补偿金。
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公司欺诈员工在先，克扣员工工资，员工不干了写了辞职报告，还不结算工资，以各种理由强迫员工继续留岗
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三
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公司故意不发工资，对于离职员工
你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法
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自动离职，老板以各种理由，不发工资
可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，要求支付工资，另外社保保也可以要求补缴 可以向劳动监察大队投诉解决，要求支付工资
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离职后，老板以各种理由不发工资
可以申请劳动争议仲裁。
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合同纠纷。那我先考虑一下吧，谢谢
合同纠纷的几种主要类型有： 1、因合同是否成立、生效而引起的合同纠纷； 2、因合同是否完全履行而引起的合同纠纷； 3、因合同是否依法或依约定变更、解除而引起的合
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