去年11月请产假、年底公司扣除整年的绩效工资没发放

更新时间:2021-03-30 13:02:27
问题描述:
去年11月请产假、年底公司扣除整年的绩效工资没发放,理由是没有做到年底
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  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 181-5717-8251
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    如果请的产假没有实际的业务量那段时间的绩效是可以扣的,之前的不可以扣
    2021.03.30 10:47:58
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  • 蔡明红律师
    服务地区:江西-南昌 139-7089-0896
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    你好,向当地的劳动部门反映解决的
    2021.03.30 13:02:27
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  • 平台法律顾问团队官方
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2021.03.29 22:05:33
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预扣绩效工资年底发放表
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
全部3个答案 >
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2012年9月开始发放绩效工资,从没拖欠。公司也没下文取消绩效工资。是否合法
去劳动局或者法院。 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 如果是给个人工作,不算劳动关系。
全部1个答案 >
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基本工资加绩效工资加餐补,绩效工资是没年年底发,2018年的绩效工资到现在也没有发放。
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。   一、如果是给
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次年发放当年的绩效工资。请问年底考核依据,如果仲裁申请离职前的2017年1-6月的绩效工资
1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。    2、由人力资源部逐级报请
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