6月份工资7月发放，因为我们绩效工资是8月份发放6月份的，不给我发放6月绩效了，请问这样合理吗？

更新时间：2020-08-13 20:21:58

问题描述：

你好，我7月31日离得职，我们每月10号发工资，因为我们绩效工资是8月份发放6月份的，公司由于我7月底离职，不给我发放6月绩效了，还说公司绩效考核制度是这样规定的。请问这样合理吗？

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刘同发律师
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你好，不合理的，可以申请劳动仲裁

2020.08.10 16:36:15

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辞职是有工资的。劳动者辞职到期后，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁的具体途径是前往当地人力资源和社会保障局。此外，根据相关规定，当劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。如果用人单位未能结清工资，劳动者有权起诉用人单位。简而言之，无论通过哪种方式解决工资纠纷，劳动者都应得到应得的报酬。

2020.08.13 04:24:06

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离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。那么劳动者离职享受什么待遇？离职可以得到多少赔偿？劳动法具体如何规定呢？

根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，用工之日即为劳动关系建立之日。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，按不同情况承担相应的法律责任：

(一) 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

(二) 自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，向劳动者每月支付两倍工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。

员工离职分为两种：

1) 员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

2) 企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

离职与离岗有共同之处。【离岗】是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员（一般是单位的领导成员或中层干部），虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。

2020.08.13 06:05:37

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用人单位应该为其员工参保，且必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位违反这一法定义务，将承担以下法律责任：

(1)劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。

(2)若逾期未缴，则会加收滞纳金，数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰。

(3)对于欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处以1000元以上10000元以下的罚款。

此外，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位也有权直接进行罚款。

对于员工不愿意缴纳社会保险的情况，企业不能通过让员工写“自愿不缴社会保险”之类的书面申请来规避法律责任。企业必须遵守法律规定，为员工缴纳社会保险，否则将处于不利地位并承担法律责任。

2020.08.13 20:21:58

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