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4月24日离职，3月份工资拖欠到5月22日才发放。请问我这样情况，他扣我的工资合法吗？

更新时间：2019-05-24 04:50:18
问题描述：
3月23日上班，4月24日离职，走的正常程序，3月份工资拖欠到5月22日才发放。之前说试用期2500元，现在又说是定岗工资。发放的是2500*0.7的工资。因为迟到和未打卡，到手的工资3月397元4月342元.请问我这样情况，他扣我的工资合法吗？3月上班8天，4月上班24天。
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    试用期内拖欠工资，公司违法，公司违法在先的，劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。
    拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    2019.05.23 17:26:58
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    劳动者在试用期离职的，用人单位应当支付其工资。
    《工资支付暂行规定》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位不发工资的，劳动者可以到劳动部门进行投诉。
    2019.05.23 23:05:06
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    　 劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。
    　　工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付工资报酬。对于劳动者试用期的工资，《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。　
    2019.05.24 04:50:18
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