没有签订劳动合同那法定节假日算工资吗?

更新时间:2022-12-29 16:03:08
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你好 我想请问一下实习生按天结算工资 没有签订劳动合同 那法定节假日 算工资吗?
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    按平时工资计算的,比如法定节假日一天算一天工资。
    2021.03.10 11:44:37
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    法定节假日工资按照劳动合同约定的数额照常计算,在法定节假日用人单位安排职工休假的,期间的工资待遇没有特别规定,法定节假日期间加班的,加班薪资是平时工资收入的三倍。
    2022.12.29 16:03:08
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法定节假日三倍工资,没有签定劳动合同的,而且法定节假日也没有三倍工资可以提出辞职吗
您好,可以提出辞职的。请问您做了多久?是否在试用期内?
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民法典 792
包月算工资,法定节假日辞职了还有工资吗
可以要求支付工资,包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
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工资按天算法定节假日应该给工资吗?
法定节假日加班,应按日工资的300%支付;需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余
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由于对工资不满辞职,没有签定劳动合同,法定假日没有三薪,我可以要求补偿工资和法定假日的工资吗
最新《2013年节假日放假安排时间表》内部已经初步确定,《2013年节假日放假安排时间表》放假安排方案是依据国务院《关于修改amp;lt;全国年节及纪念日放假办
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公司没有签订劳动合同,休息日和法定节假日上班也没有按照加倍工资计算,扣发离职当月和上月工资合法吗?
申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同
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小时工实习生法定节假日工资怎么算?
根据具体约定确定。企业法定假应该符合国家规定。
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癌症晚期,在事业单位工作能请多久假?
根据病情可以申请长期请假
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我想问下员工入职7个月申请婚假?
员工休婚假期间,公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。若劳动合同中无明确规定,则按劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。这是根据《工资支付暂行规定》的相关
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致,很多都是这种应该怎么解决,
员工应收集证据,证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同,或向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同,支付赔偿,以避免法律纠纷。
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年龄48,女,申请4050办理途中,工作了一个月后离职,是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制,可继续办理。需向相关部门咨询具体流程,提供必要材料,按照指导完成手续办理。若离职影响资格,需重新评估并调整策略。
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您好,是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛?
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致,提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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