发最低保障工资！请问公司可以因为合同到期辞退我吗？公司这样做合法吗？我应该怎样维护权益？
更新时间：2022-12-29 17:29:47
问题描述：
我在公司是中干，高级工程师，研究生学历，在公司工作15年，入职一年后提升为中干，月入一万以上，一年半以前，公司进行“三定”，变相裁员，全部中干、全部岗位重新竞聘，技术上实行“”长、家”分离，并建立专家制度，中干竞聘我落聘了，接着专家评聘我也落聘了，安排我去做入职时最基层的技术人员。比我资历低好多的刚入职几年的专科生都做了个中级专家！我明白，这就是借机整人，我很郁闷，请了一年病假！再上班后约半年，公司开始基层技术人员定岗，这次我连岗位都没有了，进入待岗中心！发最低保障工资！
合同马上就到期了，请问公司可以因为合同到期辞退我吗？公司这样做合法吗？我应该怎样维护权益？
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