在公司工作9年了,公司变相逼迫我辞职,说因为编制缩编,把我调岗,调到下面公司,级别也降了,现在工作1

更新时间:2013-05-24 16:01:45
问题描述:
在公司工作9年了,公司变相逼迫我辞职,说因为编制缩编,把我调岗,调到下面公司,级别也降了,现在工作10个月了,请问这种情况是否合法。
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  • 孟丙焕律师
    服务地区:江苏-徐州
    如果单位存在违法情形,你可要求与单位解除劳动合同,要求其支付经济补偿金。
    2013.05.21 22:13:45
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  • 陈云召律师
    服务地区:江苏-徐州
    你好,不合法
    2013.05.22 07:19:42
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  • 马路律师
    服务地区:江苏-徐州
    如果单位存在违法情形,你可要求与单位解除劳动合同,要求其支付经济补偿金。
    2013.05.24 16:01:45
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我在一家公司工作了10年,现任部门主管,工作认真,没有错,现在公司经济不景气,公司决定降职降薪,这是
若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等
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本人单位工作6年,工种是模具工,合同还有半个月到期,重新调岗降薪逼迫我主动辞职,请问我如何应对
公司强迫员工辞职的,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼
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我属于行政部,公司取消了我的工作岗位,把我调自车间一线员工,请问这样合法吗?
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
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我在公司工作将近半年,公司要求我调动到其他岗位,变相逼我离职,合同签了2年,岗位是培训助理,没
公司做出调岗决定 员工是否应无条件服从|||公司做出调岗决定 员工是否应无条件服从 工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同
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我在这个公司已经工作三年了,最近公司变相解雇员工,明明我签合同是做这个岗位,公司突然要我换岗位,想逼
公司存在法定过错,可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的
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我在这个公司已经工作三年了,最近公司变相解雇员工,明明我签合同是做这个岗位,公司突然要我换岗位,想逼
在没有合同约定的情况下,公司擅自调换工作岗位属于单方违反劳动合同的行为,可向劳动部门提起仲裁申请要求其支付补偿金。
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