因为不同意现在又停职留薪,这样员工该怎么办?停职留薪期间还要去单位打卡上班吗

更新时间:2022-12-29 22:25:03
问题描述:
单位未经员工协商一致逼迫调岗,岗位与之前岗位技能不匹配,调到保洁或厨房,因为不同意现在又停职留薪,劳动合同上内容是单位可以根据员工能力调整岗位,这样员工该怎么办?下了调岗通知理由是工作能力欠缺,停职留薪期间还要去单位打卡上班吗
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  • 任宝余律师
    服务地区:山东-潍坊 133-0636-9391
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    可以申请劳动仲裁处理。
    2021.03.06 21:54:26
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    您好,看单位规定了~
    2021.03.06 11:56:35
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助897208 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    单位调整岗位一般必须和员工协商一致。调整岗位属于对劳动合同的变动,要经用人单位与员工协商一致,且采用书面形式才行;单位擅自变更的,员工可以不遵守。
    2022.12.29 22:25:03
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你好,建议咨询劳动局
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工作期间有停职留薪
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888 人咨询过
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