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更换成综合工时制度，这样做合法吗？难道变更工时制度不需要员工同意吗？
更新时间：2021-03-05 10:31:55
问题描述：
你好！我们是外包
劳务派遣
工我们公司在在未经员工本人协商同意的前提下强制将原有既定工时（平时加班1.5，周末加班2倍）更换成综合工时制度，这样做合法吗？他们说厂里已经在劳动局备案了，难道变更工时制度不需要员工同意吗？员工只能任人宰割吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
申拓法律律师
服务地区：上海-上海
159-0166-7826
咨询我
你好，这边详细情况说一下
2021.03.05 10:31:55
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合同纠纷律师团队
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1932980
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
您好，建议到劳动局申请
劳动仲裁
2021.03.05 10:19:39
点赞
康欣律师
服务地区：上海-上海
您好，您如果认为不合理建议您可以去当地的劳动监察部门申诉、控告；或者您还可以去劳动仲裁起诉。
2021.03.05 09:57:41
点赞
如果走法律程序我们员工会赢吗？毕竟我们是弱势群体
2021.03.05 10:15:03
是这样的，建议您可以去劳动监察部门去了解一下情况。
2021.03.05 13:47:52
好吧！这边的劳动局似乎已经被人收买了
2021.03.06 10:26:39
那您可以申请劳动仲裁，仲裁结果不满意也可以去法院起诉的。
2021.03.08 10:40:02
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