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本人签的合同是标准工时制的，到新岗位后被告知要调整为综合工时制，请问公司这样做合法吗？

更新时间：2019-11-25 12:24:04
问题描述：
你好！本人签的合同是标准工时制的，前段时间岗位调整签了岗位异动单，到新岗位后被告知要调整为综合工时制，请问公司这样做合法吗？
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  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    服务地区：广东-广州 185-8887-6521
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    尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2019.11.25 12:24:04
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  • 梁广宙律师
    梁广宙律师
    服务地区：广东-广州 139-2878-7639
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    综合工时要到劳动局备案的
    2019.11.25 09:10:09
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助348418 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
    2019.11.25 07:08:09
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  • 封华清律师
    封华清律师
    服务地区：广东-广州
    你好!工作了多久？公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2019.11.25 08:48:52
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    工作7年多了，如果本人同意调岗，公司可以随意更改工时制度吗？原来签的合同是标准工时，现在公司要我重新签一份综合工时的，原来合同下个月底就到期了，说如果不签就视为不愿与公司续签合同，请问这种情况我应该签吗？
    2019.11.25 09:19:02
    你好，有需要可以点击主页跟我们联系。
    2019.11.25 10:37:21
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你好！我签的合同是标准工时制。前段时间岗位调整签了岗位变更单，到了新岗位后被告知要调整为综合工时制。
你好，根据规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更
全部3个答案 >
888 人咨询过
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