公司每年变更一次薪酬制度利用综合工时制度的空子变相性的克扣员工工资这样合法吗？

更新时间：2015-08-30 20:23:54

问题描述：

我们公司采用了综合工时制度，以前休年假都把年休时间算进标准工时里，现在休年假人事部将年休时间分开算，并且不纳入标准工时里，这样就造成了员工一个月内如果请年假就达不到176的标准工时，如果达不到就用加班时间来抵扣，这样做合理吗？？

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黎炜律师
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不合理，可以申请劳动仲裁维权。

2015.08.30 20:23:54

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