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员工旷工造成的经济损失如何处理
更新时间：2021-02-13 06:29:36
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员工旷工造成的经济损失如何处理
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员工旷工三天，依据公司的规章制度处理。如果规章制度规定旷工可以辞退的，用人单位可以解除劳动
合同
。《
劳动合同法
》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2021.02.13 06:29:36
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